Martin Rio

Yayasan Bunda Hati Kudus

Testimoni :

Entrepreneurship perlu masuk dalam kurikulum pendidikan, karena keberhasilan pendidikan pada hakikatnya harus dapat membantu siswa memiliki kemampuan belajar mandiri sehingga mampu mengarungi kehidupan dengan berbagai tantangan dan tuntutannya yang terus berubah. Kemampuan tersebut adalah jati diri seorang enterpreneur, tidak gentar menghadapi problem dan tantangan.

Sebagai pimpinan kami lebih paham apa yang harus kami persiapkan untuk menerapkan proyek entrepreneur di sekolah. Kami juga merasa lebih paham dengan arah pendidikan yang telah kami canangkan didalam RENSTRA sekolah kami terkait dengan entrepreneurship.

Wahyu Sulistio

Kepala Sekolah Tunas Metropolitan

Testimoni :

Sebelum mengikuti workshop ini, saya merasa entrepreneurship lebih dipersepsikan sebagai keterampilan vokasi, sebagai bekal siswa untuk melakukan kegiatan usaha saat mereka terjun ke masyarakat.

Workshop ini memberikan pandangan bagi saya bahwa entrepreneurship lebih menekankan pada pembentukan mindset untuk tidak selalu berpikir linier namun disisi lain mampu menggabungkan beberapa konsep/disiplin ilmu yang berbeda untuk menghasilkan sesuatu yang baru.

Workshop selama 3 hari ini memberikan manfaat mengubah paradigma kegiatan belajar mengajar di sekolah dari target pencapaian nilai menjadi pengembangan hardskill dan softskill siswa. Mempermudah penyusunan kurikulum dan program karena metodenya lebih terstruktur.

Andreas Nova Intacta GW., SS., MM

Guru Pondok Indah Global Schoo

Testimoni:

Sebelum ikut School Leader Workshop ini, bagi saya entrepreneurship adalah sebagai "bekal" menghadapi tantangan masa depan. Setelah mengikuti workshop, saya mendapat pengertian bahwa program pendidikan entrepreneur melibatkan kesuluruhan bidang organisasi, sehingga memerlukan kesungguhan dan kemauan kuat.

Workshop ini bermanfaat untuk peningkatan sistem penilaian sumber daya terutama guru/pihak yang berhubungan dengan pendidikan demi perbaikan kualitas SDM. Serta bermanfaat untuk pembaharuan pada depertemen SDM sehingga dapat menyesuaikan dengan perubahan lingkungan kerja dan tuntutan masyarakat sebagai stakeholder, Sistem penilaian 360 sangat penting diaplikasikan dan pentingnya ada badan/dept yang bertanggungjawab bersama departemen entrepreneur untuk mengembangkan manajemen SDM